Impressum

Als Finanzdienstleistungsinstitut im Sinne des § 1 Abs. 1a Satz 1 Nr. 1, 1a, 2 und 3 des Gesetzes über das Kreditwesen (KWG) unterliegt die WAVE Management AG der Aufsicht der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin), Lurgiallee 12, 60439 Frankfurt am Main

• BAI Bundesverband Alternative Investments e.V.
• Bundesverband Deutscher Stiftungen e.V.

Die Festlegung der Vergütungsgrundsätze der WAVE Management AG erfolgt unter Berücksichtigung der „Verordnung über die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an Vergütungssysteme von Instituten“ (InstitutsVergV).

Alle Kreditinstitute und Finanzdienstleistungsunternehmen gem. § 1 KWG sind durch die Institutsvergütungsverordnung verpflichtet, zumindest auf ihrer Internetseite Ausführungen zu ihren Vergütungssystemen zu veröffentlichen. Aufgrund der Größe des Instituts sowie der Betrachtung der durchschnittlichen Bilanzsumme der letzten drei Jahre gehört die WAVE Management AG nicht zu den bedeutenden Instituten gem. § 1 Abs. 2 InstitutsVergV. Die §§ 18 ff. der InstitutsVergV kommen daher nicht zur Anwendung.

Vergütungssystem

Nahezu alle Mitarbeiter der WAVE Management AG inklusive des Vorstands werden über eine fixe und eine variable Vergütung entlohnt. Grundlage der variablen Vergütung ist die jährliche Vereinbarung von unternehmensspezifischen und individuellen Zielen. Diese Zielvereinbarung erfolgt in einem Top-Down Prozess zu Beginn eines jeden Jahres. Beginnend mit dem Vorstand werden die Ziele auf die nachgelagerten Stellen herunter gebrochen. Bei den Zielen handelt es sich entsprechend der jeweiligen Aufgabenstellung um quantitative und qualitative Ziele. Im Rahmen eines jährlichen Zielerreichungsgesprächs wird zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter der Grad der Zielerreichung abgestimmt und daraus die Höhe der variablen Vergütung abgeleitet.

Die Höhe der variablen Vergütung ist für den Vorstand sowie für die Mitarbeiter auf einen maximalen Betrag begrenzt, der in einem angemessenen Verhältnis zu der festen jährlichen Vergütung steht.

Insgesamt wurde ein System gefunden, das ausreichend Anreize für eine engagierte und leistungsorientierte Mitarbeit bei der WAVE Management AG gewährleistet und gleichzeitig die variable Vergütung insoweit in Grenzen hält, als das keine übermäßigen Risiken in den einzelnen Mandaten eingegangen werden.

Der Aufsichtsrat der WAVE Management AG wird einmal jährlich über das Vergütungssystem informiert, so dass sich das Gremium ein eigenes Urteil über dessen Angemessenheit bilden kann. Darüber hinaus erfolgt einmal jährlich die Überprüfung der Vergütungsgrundsätze sowie ggf. zeitnah deren Anpassung.

Gesamtbetrag aller Vergütungen

Im Jahr 2017 beschäftigte die WAVE Management AG 41 Mitarbeiter. Der Gesamtbetrag aller Vergütungen innerhalb der Gesellschaft belief sich auf ca. € 4,1 Mio. Begünstigte einer variablen Vergütung in Höhe von ca. € 0,8 Mio. waren 35 Mitarbeiter.

Das Beschwerdemanagement der WAVE legt die Grundsätze und Verfahren zur Erfassung, Bearbeitung und Lösung von Kundenbeschwerden nieder. Die Angemessenheit und Effizienz der Grundlagen sowie die Konformität mit gesetzlichen und regulatorischen Maßnahmen wird regelmäßig überprüft und notwendige Anpassungen durch schriftliche Aktualisierungen vorgenommen.

Beschwerden können per Post (Anschrift s.o.), per Telefon (+49.511.907 – 2500) oder per Mail (beschwerde@wave-ag.de) eingereicht werden.

Zur Einreichung einer Beschwerde können Sie ebenso das zum Download angebotene Beschwerdeformular verwenden.

Zur außergerichtlichen Streitbeilegung besteht auch die Möglichkeit, die Schlichtungsstelle bei der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht einzuschalten (schlichtungsstelle@bafin.de).

Weiterführende Informationen über unser Verfahren zur Beschwerdebearbeitung erhalten Sie unter dem nachfolgenden Link:

> Verfahren zur Beschwerdebearbeitung

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